初秋时节，走进大唐托克托发电公司，道路两侧草木繁茂、花团锦簇；生产车间里，机组平稳运转，一线职工各司其职、协同攻坚；办公区域内，一间间暖心驿站整洁雅致，便民设施一应俱全；新能源场站的迷你健身房里，职工利用工余时间舒展身心。厂区里，处处涌动着干事创业的鲜活动力。
近年来，大唐托电工会以集团卓越文化为引领，深耕“阳光文化”建设，秉持阳光透明、团结协作、相互信任、充满关爱的理念，凝聚起全体职工的奋进力量，为千万千瓦级“风光火热储”综合能源示范基地建设筑牢人心根基、注入强劲动能。
阳光透明 凝心聚力
信任是企业发展的基石，公开是凝聚人心的纽带。为打通企业与职工的沟通渠道，大唐托电建设起厂、部门、班组三级厂务公开通道，将干部任免、评先评优、岗位竞聘、职工福利等职工关心、关注的关键事项，全部线上公开公示，累计公示各类事项700余项，让企业管理全程置于职工监督之下。
“厂里大小事，我们都能看得见、摸得着、说得上话。”谈及公司的公开透明管理，一名一线职工感触颇深。
拓宽民主沟通渠道，倾听一线职工心声。大唐托电以职工代表大会为制度抓手，自六届一次工代会以来，紧盯安全生产、岗位保障、职工权益等重点事项，妥善办结劳保配备、福利落实、岗位诉求等 107项民生实事。同时，将民主理念融入“五要”班组建设，健全量化考评、差异化激励机制，破除平均主义，推动班组实现从“要我”到“我要改革、我要学、我要干、我要安全、我要创效”的转变，安全管控效能持续提升，基层创效活力不断激发，凝聚起全员干事创业的强大合力。
全程公开透明的治理模式，搭建起企业与职工的连心桥，让双向信任、共建共享成为企业发展的鲜明底色，也让每一名职工都能安心扎根、用心干事。
匠心赋能 助力转型
“一个人的力量有限，大家抱团攻坚、互帮互学，再难的技术难题也能逐个突破。” 全国技术能手、国务院特殊津贴专家龙俊峰的这句话，正是托电一线职工团结协作、聚力攻坚的生动写照。
作为自治区产业工人队伍建设改革试点单位，大唐托电工会立足阳光文化“团结协作”内核，依托班组协同、师带徒传技机制，围绕机组提质增效、节能降耗改造、新能源运维攻坚等重点任务，培育组建7个标准化职工创新工作室，搭建起跨专业协同攻关、梯队化工匠人才培养体系，推动技术骨干抱团作战、经验共享，一批优秀产业工人在协同实践中快速成长。
如今，大唐托电已涌现出大国工匠培训对象、北疆工匠、青城工匠等多名标杆人才，杨丽荣获 “全国五一劳动奖章”。以工匠领航、团队协作厚植比学赶超的浓厚氛围，锻造出一支高素质、敢攻坚、善创新的产业工人队伍，为企业能源转型、提质增效注入强劲动力。
暖心服务 关爱职工
细微之处见温情，点滴关爱暖人心。在大唐托电，阳光文化不仅体现在透明公正的管理、协同奋进的氛围中，更藏在贴近职工、服务一线的件件实事里。大唐托电工会聚焦职工急难愁盼，深化“幸福大唐”建设，把暖心服务落到细微处、做到心坎上，让干事者有温度、有归属感。
为持续改善职工工作生活条件，工会在厂区建成24个暖心驿站，配备冰箱、微波炉等便民设施，配套打造心理减压室，让一线职工在工作之余，有休憩放松、调节身心的温馨港湾。坚持“逢检修必慰问”原则，常态化开展夏送清凉、冬送温暖、专项攻坚慰问等活动百余次。同时，持续完善职工健康保障体系，配齐7台AED应急设备，完成78名职工急救技能培训，全方位守护职工身心健康，保障职工合法权益。针对青年职工婚恋交友的现实需求，连续举办7季青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，累计促成125对青年职工牵手结缘。
“阳光透明、团结协作、相互信任、充满关爱，是我们阳光文化的核心内涵，也是工会凝心聚力、服务企业发展的根本遵循。”大唐托电党建工作部（工会办公室）副主任张雁军表示，“下一步，公司工会将持续深耕阳光文化建设，为千万千瓦级‘风光火热储’综合能源示范基地高质量建设凝聚源源不断的奋进动能。”（冯文辉）
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